согласовано:

IIк
,-н. В . Танаева

( МР ДДII)
В. А. Ядров

2019 года

<<28>>

201 9 года

прлвилА
ВНУТРЕННЕГО
Nly ппцппальн ого ТРУДОВОГО
бюдж(етного
учре)rщения дополнительного

РАСПОРЯДКА
о бра з ов а телъ
ного
образования
<<мелспоселенческая
районная детская музыкалъная
школа> Сосновского
муниципального
района

1.1. настоящие

-,?,1,:i:ЬЦЖ"#Ъrоо"о"о распорядка
разработаны в соответствии
с Конституцией РоЪЬийской
ТрУдовъ,м кодексом
Федерации,
ро.."t*оi
(далее - тк рФ), Законом
Российской Федерации
;Й
и иными нормативными
федералъными законами
:Р"";;;;Йугими
правовыми
актами, содержащими
права.
нормы трудового
1,2, Правила внутреннего
трудового расЧ9рядка (далее
локаJIьный но
- Правила) РеГЛаМеНТИРЙЩШ
Ъ
иными o"o.o*rT[T,li"'.Xffi
.ооr".r.*"" с тк рФ и
О СНОВНЫ е
.rpb"u, о бяз анн o. r.T"J;JJДT
"u И УВ ОЛЪНения р uбо.""*о",

a;.*fri"

l

l

l

"XlT
:.Т#J,if:;"';""*У"Н:*,"о"меIшемы.-Ё"ulliххх^Нi'ёllхТ"il}:х"#?
Данного

работодателя.

ПРОСЫ РеryЛИРОВаНИЯ

1.3. Правила имеют
целъю способстl
_
ДисциплиЕы,

отношений у

УКРеПлению трудовой

рй.,.- ;й^,#'1ъЖхЪ r#J*?;
качестВа труда' обеспечению
безопасных

использованию

""r'o*i;:
поЕятия:

эфф.о.""rrой'-"^"^;л;"':::_"л:ЗОВаТЪ

'Рудо"Й

условий и^"хЧ:#fli*i
охраны
пастоящиХ ПравилаХ
исполъзуются следующие тРУда.
основные
труда - обязателъное
для всех работников подчинение
,ou""#i,xж:""
ОПРеДеЛеНЕЫМ В соответствии
с тк рФ, иными
фЪд"р*"""rJi"О"""'
лок.льныr"
СОГЛаШениями,
rми, трудовым
"ooriН:":il? uпJооо"отивным

^#::""Ъ'J;,',

l

I
I

t
]l
]l

'

., "':, -

]|,

:

-

образовательное r{реждение,
у{рех{дение
.е На ОСНОВаНИи Типового положениrI об общеобразовательном

-:_-]гич€скиЙ

работник - работник, занимающиЙ должность,
i-::еНН}Ю
- Р€LЗДеЛом <<,,Щолжности педагогических работников>>
:

-

-

. - бРаЗОВаТеЛЬНое

-,::-:ЦИОННЫХ ХаРаКТеристик должностеЙ работников образованияl|];

-::-ставитель работодателя - руководитель организации или
- - - . | ченнЫе иМ лица в соответствии с ТК РФ, другими
федер€tльными

- : l;1 i{ ИНЫМИ НОРМаТиВными правовыми актами РоссиЙскоЙ Федерации,
-, , _'- "{i. ll иныМи норМаТиВНыМи ПраВоВыМи акТаМи сУбъектов Российской

] ; _:]',I]и.
нормативными
_РаВ--IеНИrI, УСТаВОМ
-:
'

.- бразовательного

правовыми

И

актами

ЛокаJIьными

органов

местного
нормативными актами

уt{реждения;

ВЫбОРНЫЙ ОРган первичной профсоюзной организации - представитель
:',1 _ :ников общеобразовательного г{реждения, наделенный в установленном

l

: ]овым законодательством порядке полномочиями представлять интересы
"

: 1i{]lтников

rIреждения в соци€шьном партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с

_

б

шеобразовательным

уt{реждением;

РабОТОДатеЛЬ - юридическое лицо (общеобр€вовательное уrреждение),
tsст\,пившее в трудовые отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с
учетом мнения выборного
(эргана первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном ст.

7] тк РФ для принrIтия локzшьных нормативных а*rо"['].
ПРаВИЛа ВнУТреннего трудового распорядка, как правило, являются
приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
II. Порядок прпема, перевода и увольнения работников
_]

st

2.1. Порядок приема на рабоry:

2.I.|. Работники реализуют свое право на труд путем заключениlI

трудового договора о работе в данном образовательном r{реждении.
2.I.2. ТрудовоЙ договор заключается, как правило, на неопределенный
срок.
заключение срочного трудового договора дошускается, когда трудовые
отношениlI не моryт быть установлены на неоцределенный срок с )лIетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям,
предусмотренным ч. 1 ст. 59 тк рФ. В сл}п{€шх, гrредусмотренных ч. 2 ст. 59
тк рФ, срочный трудовой договор может закJIючаться по соглашению
сторон трудового договора без )лIета характера предстоящей работы и
условий ее выполнения.
2.1.З. ПРИ ЗаКлючении трудового договора в нем по соглашению
сторон может бытъ предусмотрено условие об испытании работника в целях
проверки его соответствия пор)пrаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

д.

JeT:

беременных женщин и х(енщин, имеющЕх детей в возрасте до полутора
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию
збразовательные уIреждения начаJIьного, среднего и высшего
:э,сфессионального образования и впервые поступающих на рабоry по
-,о,тlченной специаJIьности в течение одного года со дня окончания
rбр азовательного учреждения;

I
l

i

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
л аб отодатеJIя по согласованию между
работодатеJuIми;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случ€шх, предусмотренных тк рФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2,|.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для
р}ководИтеля учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его
за},{естителя, руководителя структурного подразделения - не более шести
uесяцев.
2.I.5. Трудовой договор составJUIется В письменной форме и
подписЫваетсЯ сторон€II\dи в двух экземплярах, одиЕ из которых хранится в
образовательном у{ре}кдении, другой - у работника.
2.\.6. Прием педагогических работников на работу производится с
}пIетом требований, предусмотренных ст. зз 1 тк РФ и ст. 53 Закона РФ (об
образовании>.

2.I.7 . Пр" заключении трудового договора лицо, посryпающее на
рабоry, предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовУю книжкУ, За исключением слr{аев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- страхоВое свидетельство государственного пенсионного стрЕlхования;

- документы воинского )л{ета - для военнообязанных И

ЛИЦ,

подлежаrтIих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или н€UIичии специ€lJIьных
знаний - при поступлении на работу, требующую специ€UIъных знаний или
специ€Llrьной подготовки.
Лица, поступ€lющие на работу в образовательное учреждение, обязаны
также предоставитЬ личнуЮ медициНскуЮ книжку, содержашtуIо сведения об
отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в
образовательном )л{реждении (ч. 7 ст.213 ТК РФ).

2.1.8. ЗапрещаетсЯ требоватЬ оТ лица, поступЕlющего на работу,
документы помимо предусмотренных тк рФ, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями

Правителъства Российской Федерации (ч. З ст. б5

тк рФ).

3

2.|.9. При заключении трудового договора впервые трудов€lя книжка и
;Iраховое свидетельство государственного пенсионного стр€lхования
оформляются работодателем (ч. 4 ст. б5 ТК РФ).
2.|.|0. Работники имеют право работать на условиlIх вIIутреннего и
ts}lешIнего совместительства в порядке, цредусмотренном ТК РФ.
Совмещение должности руководителя )п{реждения с другими
:\ъоводящими должностями внутри или вне учреждениrI не разрешается (п. 6
;т. З5 ЗаконаРФ (Об образовании)).

Щолжностные обязанности руководителя }п{реждения,

*

его
си_trиfu,Iов (отделений) не моryт исполнrIться по совместительству (п. 7 ст. 35
Закона РФ кОб образовании>).
2.I.1|. Прием на рабоry оформляется прик€lзомt'] работодателя,
I{зJанным на основании заключенного трудового договора. Содержание
приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
Приказ работодатеJIя о приеме на работу объявляется работнику под

росписъ в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного прик€Lза.

2.1.12. Трудовой договор, не оформленный

I

I

в

письменной форме,
считается закJIюченным, если работник приступил к работе с ведома или по
пору{ению работодателя или его представителя. При фактическом
догtущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним

трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дtlrl
фактического доtryщения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.I.|3. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые
книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в
с:ýцI&е, когда работа у данного работодателя является для работника
основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской
Федерации[О].

2.|.|4. Трудовые книжки работников хранятся в }ruIреждении. Бланки
трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой
отчетности.

2.I.I5. С каждой записью, вносимой на основании прикzва в трудовую
книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и
увольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца под росписъ в
личной карточке, в которой повторяется запись, внесеннulя в трудовую
к""жку['].
Наименование должностей, профессий или специальностей и
ква-гrификационные требования к ним должны соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии

/,/

с тк рФ, иными федеральными законами с выполнением
работ по
определенным должностям, профессиям, специ€rльностям связано

предоставление компенсаций и лъгот либо н€tличие
тк рФ).

ограничений (ч.

2

ст. 57

2.1.|6. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными лок€tлъными Еормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятелъностью
работника,
коллективным договором (ч. З ст. 68 ТК РФ).
2.2. Гарантии прп приеме на рабоry:
2.2.r. ЗапрещаетсЯ необоснованный oTкa:l в заключении трудового
договора (ст. 64 ТК РФ).

г

2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное огрutничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при закJIючении
трудового Договора В Зависимости от Пола,
расы, цвета кожи,
НаЦИОНаJIЬНОСТИ, ЯЗЫКа, ПРОИСХОЖДеНИЯ, ИМУЩеСТВеННОГО,
СОЦИ€ШЪного и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе н€шичия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребыванш), а так}ке
других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не

догtускается, за исключением сJцлаев, предусмотренных
федера-пъным
законом.

I

В заключении трудового договора
;кенщинам по мотивам, связанным с беременностью или н€lJIичием
детей.
запрещается отк€lзывать в заключении трудового договора
работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от
Другого
работодателя, в течение одного месяца со днrI увольнения с прежнего места
работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключениитрудового
]оговора, работодатель обязан сообщить причиIIу отк€ва в письменной
2.2.З. ЗапреЩаетсЯ отк€выватЬ

форме.
2.2.5. отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в
суд.

2.3. Изменение условий трудового договора и перевод ца
друryю
рабоry:
2.з1. Изменение определенных сторонами условий трудового
JOговора, в том числе перевод на другую
работу, допускается только цо
соглашению сторон трудового договора, З8 исюIючением сл)лаев9
предусмотренных тк рФ (сr. 74 тк рФ).Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в
писъменной форме И оформляется дополнительным соглашением к
грудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
. Изменение условий (содержания) трудового
договора возможно по
с.lедующим основаниям
:

ё-

а) изменение определенньIх сторонами
},с-lовий трулового договора по
-:;:чинам, связанным с изменением организационных
или технологических
:;овий труда;
б) перевод на друryю работу (постоянное или временное изменение
,:-,:овоЙ функциИ работниКаили структурного подр€вделения,
в котором он
:.ботает).

2.з.2,

В

с

сл)лае, когда по причинам, связанным
изменением
_Dганизационных или технологических
условий труда (изменения в технике
;1 ТехноЛогиИ произвоДства' структуРнаJI
реоРганизацИя произВодства, Другие
_]эIlчины), определенные сторонами
условия трудового договора не моryт
бытъ сохранены, допускается их изменение по инициативе
работодателя, за
;jск.lючением изменениrI трудовой
(ст.
74
ткрФ).
функции работника
К числу таких причин моryт относиться:
реорганизация уrреждения (олияние, присоединение, разделение,

вьцеление, преобразование),

t

[]

t]

а

также внутренняя реорганизация

в

r{реждении;
изменения в осуществлении образовательного процесса в
учреждении
{сокраrтIение количества классов-комплектов, групп,
количества часов по
1чебному плану и учебным программам и др.).

О предстоящих изменениях определенных сторонами
условий
трудового договор&, z также о причинах, вызвавших
необходимостъ таких

измененИй, работодателЬ обязан
уведомить работника в писъменной форме
не позднее чем за два месяца.

2,з,З, Перевод на друryю работу - постоянное или временное
изменение трудовой функции работника и (или) структурного
подрЕвделеЕия, в котором работает
работник (если структурное

подразделение было ук€вано в трудовом
договоре), при продолжении рuбоr",
того
же
у
работодателя, а также перевод на-работу в другуо местностъ
вместе с работодателем. Перевод на другyrо puOory
до.rуЪ*u.тся только с
писъменного согласия работника (ст. ст. 72.1,72.2 ткрФ).
2,з.4. Перевод на Другую
пределах одного
''остоянЕую работу
образовательного )п{реждениrI оформляется
прик€вом работодателя, на
основанИи которОго делается запись в трудовой книжке
рабЬтника.
2,з,5, По соглашению сторон трудового
договора, закJIюЧаемого в
письменной форме, работник может быть временно
переведен на друryю
работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой
перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежшIя
не
предоставлена, а он не потребов€ш ее предоставления работа работнику
и продолжает работать,
то условие соглашения о временном характере перевода
утрачивает силу и
перевод считается постоянным.

;

6

того же ';i,f;#iЖilf

исключител_ъных cJý4I€uIx,

при этом

"?:'

ОбУСЛОВrеНЕую трудовъiм
договором работу у

.ЁЫ;}Ь

перевод

:^хТ;Ъ*Т#"*'i

rdr'"*о'

на работу,

"

требуюrrlуrо более низкой
квалифиКации, допускается
только с письменного согласия
работника.
2.З.7. Исполнение работником
временно
отсутствУющего
работника (отгryск, болезнъ, повышение кв€tJIификации
т,д,) возможно толъко с согласия
и
которому
работника,
работодатель порr{ает
эту

;;;;;стей

работу, и на условиях, предусмотренных ст.
ст. 60.2,72.2,151 тк рФ без освобождения от основной
путем временного перевода на
рабой
другytо работу.
"о"
2,з,8' Перевод работника на
ДругуIо работУ В соответствии с
ПРОИЗВОДИТСЯ В ПОРЯДКе,
предусмотренном ст. ст.
rr:rЁЪffЖТЁЮЧеНИеМ

t:

a

i

2,з,9, Работодатель обязан
в соответствии со ст. 76 тК РФ
отстранитъ
от работы (не допускатъ
к работе) puOor""*u,
появивШегосЯ на
рабоТе в состО янии€Lлкогольного, наркотического
иного токсиIIеского опъянениrI;
или
не прошедшего в
установленЕом порядке Обl^rение и проверку
знаний
и навыков в области охраны
труда;
не проrтrедшего в
установленном порядке обязателъный медицинский
--rr."r"urрическое
осмотр (обследование),
также
обязательное
освидетельствование в сл)лЕ}rIх,
предусмотренных
федера_гlьными законами и
инымИ норматиВнымИ правовыМи
актамИ Российской Федерации;
при выявлении в соответствии
с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном
федера-гrъными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской
Федерации, противопоказаний
вы''олнения работником
для
работы, обусловленноt трудовым
договором;
по требованию органов или
должностных Лиц, уполномоченных
федералъными законами и иными нормативными
правовыми актами
Роосийской Федер ации;
В Других сJцл€шх, предусмотренных
федералъными законами и иными
нормативными правовыми актами
Российскы О"д"р ации.
2.4. Прекращение трудового
договора :
2,4,1, Прекращение
до"о"ора может иметъ место только по
основани,Iм, пр едусмотренным
"lудо"о.о
трудовым законодательством.

а

2,4,2. Трудовой ло"о"ор может
бытъ в лю-бое время
соглашению сторон трудового
расторгнут по
до.о"ора (ст. 78 тК рФ).

о"о"ir!"аfЁЖЪfilО*"О

ДОГОВОР прекращается с истечением
срока его

о прекращении трудового
договора в связи с истечением срока
действия работник должен быть

его
предупрежден в писъменной
чем за три календарных
форме не менее
дня до увольнения, заисключением сJqлаев,
истекаеТ сроК действиЯ срочного
когда
трудового договора, заключенного
на BpeMrI
исполнения обязанностей отсутствующего
работника.

v

ТрудовоЙ договор, заключенный
на время выполнения определенной
::боты, прекраЩается по завершении
этой
трудовой договор, заключенный работы.
на время исполнения обязанностей
РабОТНИКа, ПРеКРаЩается с выходом этого
.;;;r"УЮЩеГО
работника на

трудовой договор, заключенный
для выполнения сезонных
, ечение определенного
работ в
периода (сезонф прйащается
по оконч
анииэтого

.ериода (сезона).

2.4.4. Работник имеет ппяр.r

ho

предупредивобэтомр"б;й:#:Т".:ffi:хТЁ"ъ,J?Jх""Т".Ё;"J"*
-]Ве НеДеЛИ

(l4

КаЛеНДаРНых

если

дней),
иной срок не установлен тк рФ
I{ным федера,гrьным законом.
или
Течение !o*u"rro.o срока начинается
на
о,"" после пол}чения работЬдателем з€UIвления
работника об

Жж#;.

т

q

2,4,5, По соглашению между
работником и работодателем трудовой
JOговоР мо}кеТ бытъ
расторгнут
и
истечения срока предупреждения
до
,\ъоJьнении
об
(ст. 80 ТК РФ).
В случ€шх, когда з€UIвление
работника об увольнении по его
IitlИЦИаТИВе (ПО СОбСТВенному
желанию) обусло"о."оrтроJолжени,I им
работы (зачисление в образователъное
"евозмож"о.r"r]
Еа пенсию и Другие с,гr5пrаи),
учреждение, выход
а также в случrшх
установленного нарушения
работодателем трудового законодателъства
и
иных
нормативных правовых
aIiToB, содержащих нормы
трудового права, лок€lJIъных
нормативных актов,
r-сrовий коллективного

*Ж"#Ё""rhН

доiо"орu, соглашения или трудового
договора
РаСТОРГНУТЪ ТРУдовой
договор

в

срок, указанный в

2,4,6, ,Що истечени,I срока
предупреждения об
и}{еет право в любое
уволънении работник
отозватъ свое заявление. Уволънение
с-туrае не проиЗводится,"р""
в этом
еслИ на егО местО не приглашен
в
писъменной
:ругой работник, ко-торому в
форме
соотв...r*"-. iK ро
законам';:#"*." быть отка:}ано
федеральными
" """rr"
в закJIюченит трудового
договор*
ПРеДУПРеЖДения об
увольнении
право оо.ооur#Ёr:Ё:"
рабоЪник имеет
Если по
об уволънении трудовой
Jоговор
tаСТаИВаеТ На
""
:еЙСТВИеТРУДовогодоговорапродолжается.
УВОЛЬНеНИИ, ТО

u",,Ififfi;:T"r}Ё;fl#,#"J-

.oon.,'1o}J":"*"K'

ЗаКJIЮЧИВШИй

ДОговор

с условием об испытателъном

н;tн,:;;;;;:i:;J##JЁffi ;?*1"#*f b""T^,J,,жbЁi'::Ti

2,4,8, Увольнение по
резулътатам аттестации работников, а также
с,ту{аях сокращения численности
в
или штата работников
jf,Ж;*ТСЯ' еСЛИ НеВОЗМОЖНО ПеРеВеСТИ РабОТника с его согласияrIрех(дениrI
на другую
,g

причинами увольнения работников, в том числе педагогических
работников, по л. 2 ч. 1 от. 81 тК РФ, моryг являться:
- реорганизация
rIреждения;
- искJIюЧение из штатного
расписаниrI некоторых должностей;
- сокращение численности
работников;
- уменьшение количества кJIассов-комплектов,

Iрупп;

- изменение колИчества часоВ по предМету ввиДу изменеНИЯ
1^rебного
IIJaHa, уrебных программ и т.п.
2,4,9, Ликвидация или реорганизациrI образовательного
учреждениrI,
котор€ш может повлечь увольнение
в
связи
сокращением
работников
численности или штата работников, осуществляется, как
правило, по
окончании уrебного года.
трудовой договор с учителем в связи с
уменьшением уrебной нацрузки
в течение 1"rебного года по независящим от него причинам,
в том числе при

r

t

полноМ ее отсутСтвии' не можеТ бытЬ
расторгНут дО конца уrебногО Годп.tбJ2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. [ ст. вl тК РФ трудовой
договор может
быть прекращен за совершение
работником, выполняющим воспитательные
ф}'*ци", амор€lпьного проступка, несовместимого с продолжением данной
работы.
Аморалъным проступком является виновное
действие или бездействие,
которое нарушает основные мор€lльные нормы общества
и противоречит
содержаниЮ трудовой функции педагогического
работника (нафмер,
поведение, унижающее человеческое
достоинство, нахождение в состоянии
еlкоголЬногО или нарКотиIIеского опьянения и т.п.).
щопускается увольнение толъко тех работников, которые занимаются
восIIитательной деятельностью, и независимо от
того, где совершен
а}Iор€Lльный проступок (по месту
или
в
быту).
работы
Если аморaльный проступок совершен
работником по месту работы и в
связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой
работник может
бытъ уволен с работы при условии соблюдения порядка
применениrI
]исциплинарных взысканий, установленного ст. 19з тк рФ.
Если аморЕtJIьный проступок совершен
вне места работы
и-]и по месту работы, но не в связи сработником
исполнением им трудовых
обязанностей, то увольнение
работника не допускается позднее одного года
со дня обнаружениrI проступка
работодателем (ч. 5 ст. 81 тк рФ).
2.4.11. Помимо оснований, преду.rоrрйных ст.
81 тк РФ и иными

фелеральными закон€lми, дополнительными основаниями прекращениrI
гр},дового договора с педагогическим
работником в соответствии со ст. 336

ТК РФ ЯВЛЯЮТСЯ:

- повторное В течение одного года грубое нарушение
устава
бразовательного r{реждения;
- применение, В том числе однократное, методов воспитания,
связанньгх с физическим и (или) ,ra"*""a.й, насилием
над лиIIностью
о

лэ

буrающегося, воспитанника.

а

2.4.12. Прекращение трудового договора

оформляется

работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
прик€rзом

*

работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа.
2.4.IЗ. ,Щнем прекращения трудового договора во всех слуптаях явJIяется
шоследний день работы работника) за исключением сл)лIаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным
федеральным законом сохр€lнrlлось место работы (должность).
2.4.t4. В день прекращения трудового договора работодатель обязан
выдать работнику его трудовую книжку с внеоенной в нее записью об
увольнениии произвести с ним окончательный расчет.
Запиоь в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна быть произведена в точном соответствии с
формулировками ТК РФ или иЕого федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, гryнкт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.

2.4.|5. При полу{ении трудовой книжки в связи с увольнением
работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения

l

трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
III. Основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федер€uIьными
законами;

З.|.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым

договором;

3.1.З.

на

рабочее место, соответствующее государственным
нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным

коллективным договором;
З.I.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным
законом максим€rльной продолжительностью рабочего времени и
обеспечивается rтредоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемьж основньгх и дополнительных отгIусков;
З.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и
гребованиrIх охраны труда на рабочем месте;
З.1,.7. на профессион€lпьную подготовку, переподготовку и повышение
своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;

/о