От работодателя:

От работников:

Директор МБОУ ДО «МР ДМШ» СМР

Председатель
первичной профсоюзной
организации МБОУ ДО «МР ДМШ» СМР

__________________В. А. Ядров

__________________Танаева Н. В.

М.П.
«15» января 2022 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного образовательного
учреждения
дополнительного образования «Межпоселенческая
районная детская музыкальная школа»
Сосновского муниципального района

на 2022-2024 годы

Коллективный договор принят на собрании работников
МБОУ ДО «МР Детская музыкальная школа »Сосновского
муниципального района
Протокол № 1 от «15» января 2022 года.

Коллективный договор МБОУ ДО «МР ДМШ» СМР на 2022 - 2024 годы
разработан в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ,
федеральным законом “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности”, законом Нижегородской области “О социальном
партнерстве”.
Настоящий коллективный договор направлен на обеспечение эффективной
работы, защиты социальных, экономических прав и законных интересов
работников, поддержание достаточного уровня их жизни

1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Коллективный договор МБОУ ДО «МР ДМШ» СМР на 2022 - 2024 годы
заключается между работниками школы в лице представителей трудового
коллектива, а также профсоюзного комитета школы и администрацией в лице
директора.
Настоящий коллективный договор заключен в целях формирования и
правового регулирования трудовых, социально-экономических и
профессиональных отношений, и направлен на соблюдение трудовых и
социальных гарантий Работников и обеспечение стабильности и
эффективности работы организации.
1.2. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
и работодателя МБОУ ДО «МР ДМШ» СМР. Коллективный договор основан
на принципах добровольности принятия взаимных обязательств, реальности
их обеспечения и обязательного выполнения.
1.3. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не
может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых
обязательств, но вправе по взаимной договоренности вносить изменения, не
снижающие действующие гарантии для работников.
Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением или
дополнительным соглашением к Коллективному договору, являются его
неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников и работодателя.

II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с
принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
статье 57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями,
установленными трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный
трудовой договор заключать в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем
трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, производить только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.

2.2.7. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата
работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками
в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых
увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за два
месяца.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда
и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление
на работе имеют работники:
- пред пенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в
связи с педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего
или профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного
года.
2.2.9. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5
части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе
работодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
2.2.10. Направлять педагогических работников на курсы повышения
квалификации по профилю педагогической деятельности не реже чем один
раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29
декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи
196 и 197 ТК РФ).
2.2.11. В случае направления работника на курсы повышения квалификации,
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы и, если работник направляется для повышения

квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные
расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически
произведенные расходы.
2.2.12. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК
РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
2.2.13.Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
2.2.14. При принятии решений об увольнении работника в случае признания
его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации, принимать меры по переводу
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), если таковая имеется, которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации имеет право
осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами,
настоящим коллективным договором при заключении, изменении и
расторжении трудовых договоров с работниками.

III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным

договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, трудовыми договорами, графиками
работы, согласованными с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
3.2. Для руководителя, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов
в неделю.
3.3. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не
более 36 часов в неделю.
3.4. Привлечение работодателем работников к работе более 36 часов, либо
менее 18 часов в неделю, допускается с письменного согласия работника.
3.5. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится с их письменного согласия.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
3.6. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с
соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.7. В течение рабочего дня для педагогов, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается одновременно
вместе с воспитанниками.
3.8. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, методистам, продолжительность
которого устанавливается Правительством Российской Федерации
(преподавателям, концертмейстерам - 56 календарных дней, методистам – 42
календарных дня), остальным работникам предоставляется ежегодный
основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28
календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка.

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за
второй и последующий годы работы – в любое время рабочего года в
соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до
истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
3.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124-125 ТК РФ.
3.10. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.
3.11. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за
полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника и счисляется исходя из количества неиспользованных дней
отпуска с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14
календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета
стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении (статья 121 ТК РФ);

- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета,
а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до
полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв.
НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
3.12. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной
организации дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:
- рождения ребенка – 1 календарного дня отцу ребенка;
- бракосочетания детей работников – 1 календарного дня;
- бракосочетания работника – 2 календарных дней;
- похорон близких родственников – 2 календарных дней.
3.13. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.14. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем.
3.15. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной
платы, на основании письменного заявления работника в сроки, указанные
работником, в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных
дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 2 календарных дней;
- для проводов детей на военную службу – 1 календарного дня;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных
дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году,

Работникам, имеющим иные основания для получения отпуска без
сохранения заработной платы, таковой может быть предоставлен по
согласованию с работодателем.

3.16. Длительный отпуск сроком до 1 года предоставляется
педагогическим работникам школы в соответствии с приказом
Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. № 644, не реже,
чем раз в 5 лет. При этом продолжительность непрерывного стажа
педагогической работы в должна составлять не менее 3-х лет.
3.17. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.17.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных
актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и
времени отдыха работников.
3.17.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант:
согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих
вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением
сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.17.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.

IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца перечислением на счѐт банковской карты работника
(в исключительных случаях оплата может производиться в денежной форме).
Днями выплаты заработной платы являются: 5 и 19 числа месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.

4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады
(должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты
компенсационного характера за работу, не входящую в должностные
обязанности (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование учебным кабинетом и др.); выплаты стимулирующего характера.
4.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы,
известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может
быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.6. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым
договором, осуществляется при наличии следующих оснований :




при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательной организации (выслуга лет);
при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного
звания уполномоченным органом.

V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);

- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст.
84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд
медицинского страхования РФ.
5.2.2. Выплачивать единовременное пособие при выходе работника на
пенсию в размере не менее оклада по ПКГ за счет средств работодателя.
5.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с
учетом ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению
работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и
родам, по уходу за ребенком;
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до
одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации»;

5.2.4. Оказывать материальную помощь при наличии средств в
стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения:
- при рождении ребенка одному из родителей 5000 руб. ( пять тысяч рублей);
- в случае смерти членов семьи (супруг(а), дети, родители) в размере 5000
руб. ( пять тысяч рублей) ;

- при тяжѐлой болезни на лечение (в том числе при тяжѐлой болезни ребѐнка)
в размере не менее оклада по ПКГ;
- на юбилейные даты, начиная с 50-ти и далее каждые последующие 5 лет в
размере в размере не менее оклада по ПКГ;
- при возникновении форс-мажорных обстоятельств (пожара, стихийного
бедствия и пр.) администрацией, по ходатайству профсоюзной организации,
принимается решение об оказании материальной помощи пострадавшим
работникам в размере не менее оклада по ПКГ;
- в некоторых других особых случаях, по ходатайству профсоюзной
организации, (по заявлению работника и предоставлению соответствующих
документов, если таковое возможно) не менее 5000р.

VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний заключается соглашение по охране труда.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на
обучение работников безопасным приемам работ, проведение специальной
оценки условий труда из всех источников финансирования в размере не
менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
6.1.3. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три
года.
6.1.4. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.5. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с
выборным органом первичной профсоюзной организацией.

6.1.6. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по
специальной оценке условий труда на рабочих местах.
6.1.7. Обеспечивать технический персонал спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.
6.1.8. Обеспечивать прохождение обязательных периодических медицинских
осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
6.1.9. Проводить профилактические мероприятия по борьбе с
распространением ВИЧ-инфекции. Способствовать формированию
толерантного отношения к ВИЧ-инфицированным и больным СПИД.
Не допускать дискриминации и дискредитации в отношении ВИЧинфицированных.
6.1.1. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
6.1.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
6.1.15. Создать, на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации, комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.
6.1.16. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В
случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
6.2. Работники обязуются:
6.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и
инструкциями по охране труда.
6.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях, инструктаж по
охране труда..

6.2.3. Проходить обязательные периодические медицинские осмотры за счет
средств работодателя.
6.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.2.5. Извещать немедленно руководителя, либо руководителя структурного
подразделения образовательной организации о любой ситуации, угрожающей
жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы.
6.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при недостаточном обеспечении необходимыми
средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения
выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной
платы.
VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся
членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
7.2. В случае, если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его
законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК
РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника
ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации
денежных средств из заработной платы работника в размере 1% (часть 6
статьи 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа, в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными
федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель
обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного
органа первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях,

предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором;
7.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих
мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач
и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11
Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»);
7.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения
заседаний, собраний (не препятствующее основной образовательной
деятельности учреждения), хранения документов, а также предоставить
возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте;
7.3.5. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:




учета мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьями 372 и
373 ТК РФ;
согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом
7.5. настоящего коллективного договора, с выборным органом
первичной профсоюзной организации после проведения взаимных
консультаций.

7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);


принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК
РФ);












привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК
РФ);
принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК
РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной
организации (статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).

7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:



сокращение численности или штата работников организации (статьи
81, 82, 373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
7.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:





установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
распределение премиальных выплат (статьи 135, 144 ТК РФ);

7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:




применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного
органа первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
временный перевод работников, являющихся членами выборного
органа первичной профсоюзной организации, на другую работу в
случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;

- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного
трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа производится увольнение председателя (заместителя председателя)
выборного органа первичной профсоюзной организации в период
осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по
следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):





сокращение численности или штата работников организации (пункт 2
части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации (пункт 3части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(пункт 5части 1 статьи 81 ТК РФ).

7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в
съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а
также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего
заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
7.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут
быть без предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение

проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по аттестации
педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда
и др.

VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

8. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников,
не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили
выборный орган первичной профсоюзной их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной
профсоюзной организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной
организации.
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии
по трудовым спорам и в суде.
8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации
педагогических работников образовательной организации, проводимой в
целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
8.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности, делегируя

представителя в состав аттестационной комиссии образовательной
организации.
8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
8.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
8.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников образовательной организации.

IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

9. Стороны договорились:
9.1. Совместно реализовывать пункты коллективного договора, ежегодно
отчитываться на общем собрании работников о его выполнении.
9.2. Работодатель обязан направить коллективный договор в орган по труду
(уполномоченный орган) для уведомительной регистрации.
9.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам
образовательной организации.
9.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в
течение 10 календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
9.5. Срок действия данного коллективного договора считается автоматически
продлѐнным на 3 года, если ни одна из сторон не заявила о необходимости
заключения нового коллективного договора.